TELEXFREE É UMA OPORTUNIDADE QUE UM PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM TEM DE GANHAR UMA RENDA EXTRA

Antes de começar a ler a matéria, confira o vídeo abaixo:

Há três semanas ouvi falar do Sistema TELEXFREE através de um advogado amigo meu de longos tempos. Durante estas três semanas procurei investigar sobre a empresa e descobri vários fatos que me levaram a participar de um grupo no Acre. Conheço vários profissionais de enfermagem que já estão há meses no grupo TELEXFREE e não se arrependem. Percebi a seriedade do Grupo TELEXFRE no Brasil e comprei uma central ADCentral FAMILY por R$ 2.750,00 ($ 1.375,00 dólares).

A matéria abaixo mostra que o TELEXFREE já fez milionários no estado do Acre, confira:

 

Existem planos mais baratos em torno de R$ 600,00 ($ 299,00 dólares) (ADCentral). Claro que quanto maior o plano, maior são seus lucros. Pensem nisso.

Mas esses valores você paga em Real através de boleto!

Incrível são os resultados de se gastar cinco minutos na frente do computador postando anúncios para o GRUPO TELEXFREE. Através desta central FAMILY você recebe no mínimo R$ 800,00. Mas não para por aí, dependendo de sua habilidade em comunicação você poderá ter lucros superiores a R$ 70.000,00/mês. Claro que não lucrei isso agora, pois entrei há menos de um mês no negócio.

Pessoal, não estaria postando isso em meu blog se não tivesse certeza de que meus colegas também irão ganhar.

Daí pensei em criar nosso grupo de amigos e pasmem, já são várias pessoas interessadas e algumas já efetuaram o pagamento e encontram-se em nosso grupo. Se conseguirmos trabalhar legal, o grupo vai expandir tanto que tenho certeza que muitos colegas meus poderão ser os mais novos milionários.

E todo mundo pode ganhar com isso. Daí pensei em postar várias informações a fim de que você possa entrar no grupo assim como eu também entrei.

Veja algumas informações abaixo. Se interessar, coloquei um link que vai levar direto para o cadastro em nosso grupo. Pessoal, vocês não vão se arrepender. É muito certo esse negócio. Espero contar com vocês em nosso grupo que a cada dia vem crescendo muito.

Não entre em grupos estranhos, entre no grupo que criamos pois já está em fase de expansão.

Quanto você quer Ganhar por mês, na TelexFree?

A Telexfree é uma empresa americana que atua no mercado a 9 anos desde Dezembro de 2002, e em 1 de Março de 2012 entrou no Brasil com um plano de divulgação onde você é pago pra divulgar a empresa.

Ao divulgar a empresa você é pago por isso. A empresa oferece a você anúncios prontos, você copia o anuncio, e te oferece mais de 150 sites e você entra no site e cria um anúncio grátis, colando o que você copiou. Com isso a empresa ganha tráfego de IPs, e com isso ela ganha muito mais divulgação e é conhecida no mercado.

Ao divulgar um anúncio, você primeiro divulga o IP da sua internet no site de anuncio, e com isso traz trafego ao site da empresa e segundo você divulga um site onde poderá trazer clientes para a empresa, e ao trazer clientes você ganha ainda uma bonificação que chega a 10%.

Se você entender que não precisa fazer apenas 1 anuncio por dia e fazer muitos anuncios, você ganhará muito mais com comissões nas vendas e com isso clientes.

A empresa paga a você U$ 20 dólares por semana se você colocar 1 anúncio por dia, anúncio este que você só precisa copiar e colar, pra fazer este anúncio você nao demora mais de 1 minuto. Se você colocar 5 anúncios por dia a empresa te paga U$ 100 dólares por semana, e se você quiser ganhar mais e colocar 50 anuncios por dia a empresa te paga U$ 1000 dólares por semana - Este dinheiro vem em depósito bancário em reais na sua conta bancária semanalmente. Para fazer os anuncios a gente tem videos prontos que ensina passo a passo como fazer.

Na empresa você poderá se cadastrar como um Cliente ou como um divulgador. Como cliente você usa o serviço de telefonia pagando U$ 49,90 e falando Ilimitado para qualquer telefone fixo ou celular, porém você nao posta anúncios e não ganha nada!

Sendo Divulgador você precisa comprar uma franquia e com isso você se torna um divulgador, recebe treinamentos e já começa a ganhar. O Investimento da Franquia é de U$ 299 dólares. Cerca de R$ 600,00 - Varia com a cotação do dólar diário. Com um investimento de 299 dólares você recebe no final de 1 ano U$ 1.040 dólares, ou seja você tinha R$ 600 reais e agora você tem mais de R$ 2 mil reais.

Dentro da Telexfree ao se cadastrar você tem a possibilidade de se cadastrar com nosso grupo e com isso receberá suporte, treinamentos, videos e materiais para você crescer e aprender muito mais. Esta semana entraremos também com a EQUIPE DE LÍDERES e com isso você chegará muito mais rápido a ganhos semanais muito expressivos. A empresa lhe oferece todo suporte para você andar e crescer e ganhar muito. No Grupo você recebe apoio, palestras presenciais e trabalhando com nosso Grupo você tem uma divulgação gratuita e tem muito mais chances de crescer.

Dentro da Telexfree você tem várias formas de crescer - Sendo um divulgador você começa ganhando U$ 20 dólares por semana. Depois você vai aumentando seus ganhos conforme você vai comprando outras posições dentro da sua franquia se tornando um Divulgador Family ou um Divulgador Team Builder, chegando a ganhos de até U$ 1.000 dólares por semana. Além disso você ao indicar pessoas para entrarem como divulgadores, a empresa te bonifica em mais 8 formas de ganhos. Ninguém é obrigado a fazer nada. Porém se você desenvolver e cadastrar e capacitar pessoas você chega a ganhos muito expressivos.

Ainda com dúvidas, veja o vídeo abaixo:

Para maiores esclarecimentos: jebms@bol.com.br

Para se cadastrar vá em: www.telexfree.com/brbtelexfree


 



PUNIÇÃO PARA A FALTA EM PLANTÃO! ESSA MEDIDA RESOLVERÁ OS PROBLEMAS DO SISTEMA DE SAÚDE?

Essa semana estava debatendo com um amigo em Brasília-DF sobre os mecanismos que o Ministério da Saúde tem tomando para melhorar o atendimento a população. Um desses novos mecanismos é o documento que orienta as secretarias estaduais e municipais a reforçar o controle de comparecimento de médicos e apurar a efetividade do trabalho nas unidades de saúde do Brasil.

Depois de criar, desde muito tempo, os protocolos dos programas de saúde, o MS criou o protocolo que inclui recomendações sobre como apurar faltas sem justificativa. O protocolo ainda estende suas medidas punitivas aos gestores das unidades de saúde por erros de escalas e substituição de profissionais que, por motivos legais, precisam se ausentar do serviço.

O protocolo foi lançado pelo Departamento Nacional de Auditorias (Denasus/MS) e estará disponível aos gestores locais no Sistema de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Sisaud) e na página do Sistema Nacional de Auditoria (SNA). Ainda estão previstas ações que podem ser aplicadas às unidades administradas por Organização Social (OS), Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip) ou entidades filantrópicas.

Diante do debate chegamos à conclusão que esse protocolo tende ao fracasso, tendo em vista que no Brasil, com raras exceções, as normas são criadas e sequer são lidas ou compreendidas pelo gestor.

Ora, existe uma legislação aplicada à esfera administrativa que prevê apuração de infração de servidores públicos, incluo aqui todos os profissionais da área de saúde. Raramente há punições por faltas cometidas por profissional de saúde na esfera administrativa. A Lei existe, está ai, mas raramente é cumprida. Então por que criar mais uma norma que não irá ser aplicada?

Mais, os cargos de gestão dos serviços de saúde são políticos e quem assume, geralmente, desconhece normas e leis que regem os serviços públicos. Como se aplica uma norma se você não tem conhecimento e preparo para tal.

Simplesmente lançar um protocolo e não investir no treinamento dos gestores do sistema de saúde é lançar palavras ao vento que perdem o eco a medida que se distanciam da fonte. E quando falo de treinamento, esse deve ser contínuo e possuir em seu bojo um trabalho de acompanhamento e avaliação.

Bom, entendo que isso não irá resolver nem minimizar os problemas que ocorrem com o Sistema de Saúde. Antes, o governo deveria investir na infraestrutura dos hospitais e unidades de saúde, na qualificação e satisfação profissional, nas condições de trabalho e em melhores remunerações. Aí sim, estabelecer protocolos seria um complemento.

Bom destacar, que se o atual governo quer que os profissionais da saúde cumpram normas, cumpra ele a Constituição Federal e garanta saúde de qualidade à população brasileira. Não se tira um cisco do olho de alguém quando se tem uma trave em seu olho.

Ora, pago pra ver se isso realmente vai funcionar nas instituições de saúde. Depois vocês me falam!!!!!

CONVOCAÇÃO PARA A PRIMEIRA REUNIÃO DO SINDICATO DOS ENFERMEIROS GRADUADOS E ESPECIALISTAS DO ESTADO DO ACRE

 

C O N V O C A T Ó R I A

 

1ª Reunião DE DIRETORIA DO SINDICATO DOS ENFERMEIROS GRADUADOS E ESPECILISTAS DO ESTADO DO ACRE – SINDENF-AC

 

Consoante o que determina o Estatuto do Sindicato dos Enfermeiros Graduados e Especialistas do Estado do Acre – SINDENF/AC, em seu art. 21, alínea b,convoco Vossa Senhoria a participar da 1ª REUNIÀO DE DIRETORIA DO SIDENFAC, que será realizada no Auditório da Maternidade Barbara Heliodora, na cidade de Rio Branco-AC, dia 02 de fevereiro de 2013, com início a partir das 15 horas, com a seguinte Pauta:

 

1.      Abertura dos trabalhos e verificação do quórum;

2.      Comunicação da Presidência;

3.      Preenchimento da ficha de filiação no SINDENF/AC;

4.      Planejamento das Atividades para o Exercício de 2013.

 

Rio Branco/AC, 22 de janeiro de 2013.

 

Jebson Medeiros de Souza

Presidente

 

 

Segue abaixo a relação de todos os membros do Sindicato dos Enfermeiros Graduados e Especialistas do Estado do Acre que estão convocados para a primeira Reunião. Aqueles que não receberam a convocatória, favor enviar telefone e e-mail para o seguinte endereço eletrônico: sindenfac2012@hotmail.com ou sindenf-ac@hotmail.com

Diretoria Administrativa:

1. Jebson Medeiros de Souza, COREN-AC 95.621 ENF.....................PRESIDENTE;
2. Joel de Souza Maia, COREN-AC 108.957 ENF...............................VICE-PRESIDENTE;
3. Félix Araújo da Silva, COREN-AC 117.774 ENF............................PRIMEIRO SECRETÁRIO;
4. Maria Lucrecia Batista Pereira, COREN-AC 59.879 ENF.............SEGUNDO SECRETÁRIO;
5. Jacqueline da Silva Mendonça, COREN-AC 117.773 ENF............PRIMEIRO TESOUREIRO;
6. Elza Fernanda Leão de Assis, COREN-AC 98.483 ENF................SEGUNDO TESOUREIRO;
7. Narjara Campos de Araújo, COREN-AC-93.737 ENF..................PRIMEIRO SUPLENTE;
8. Christiane Vasconcelos Lopes, COREN-AC 104431 ENF..............SEGUNDO SUPLENTE;
9. Geana de Souza Fernandes da Silva, COREN-AC 65.593 ENF......TERCEIRO SUPLENTE;
10. Salete Viana Nogueira, COREN-AC 57.981 ENF..............................QUARTO SUPLENTE.

Conselho fiscal:

1. Wuesley Daniel Silva, COREN-AC 83.511 ENF...............................PRESIDENTE;
2. José Adailton Cruz Pereira, COREN-AC 83.511 ENF....................VICE-PRESIDENTE;
3. Seginey Silva de Amorim, COREN-AC 164.732 ENF......................PRIMEIRO SECRETÁRIO;
4. Rosicley Souza da Silva, COREN-AC 222.211 ENF.........................PRIMEIRO SUPLENTE;
5. Betânia Teixeira de Lira, COREN-AC 73.634 ENF.........................SEGUNDO SUPLENTE;
6. Francisco José Alves de Holanda, COREN-AC 66.219 ENF...........TERCEIRO SUPLENTE.

 

Atenciosamente,

 

Jebson Medeiros

Presidente do SINDENF-AC

 

 

 

A RELAÇÃO ENTRE OS ERROS DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM E A FALTA DE CONDIÇÕES ADEQUADAS DE TRABALHO

Recentemente recebi em meu e-mail uma matéria jornalística que tratava sobre esse assunto e resolvi escrever sobre essa problemática que atinge nossa profissão. Lembro-me como se fosse ontem quando, ao adentrar pela primeira vez na FUNDHACRE (atual Hospital das Clínicas de Rio Branco), como estagiário do curso de enfermagem na disciplina Fundamentos de Enfermagem, pude observar que faltavam materiais para o correto desempenho de nossas atividades como estagiário. A primeira coisa que tive que improvisar foi um biombo. Existia apenas o esqueleto do mesmo. Aprendi, então a pegar um lençol e a envolver o esqueleto do biombo para poder proteger a privacidade do paciente.

Durante minha formação aprendi diversas maneiras de improvisar material para poder tratar o paciente com o mínimo de dignidade. No entanto, estas medidas de improviso adotadas por nós profissionais de enfermagem podem levar a erros no desempenho da profissão, inclusive, desencadeando penalidades por parte do Conselho Regional de Enfermagem. Além disso, os profissionais ainda podem responder na esfera civil e criminal por danos ao cliente.

Várias profissionais de enfermagem respondem processos éticos e judiciais. Alguns deles, simplesmente por tentar atender os pacientes frente às péssimas condições de trabalho as quais são submetidos.

Pior, quando o Conselho Regional de Enfermagem tenta realizar uma intervenção ética nas unidades que estão comprometidas, suspendendo o exercício da enfermagem pelas péssimas condições de trabalhos e riscos ao paciente, vem o poder judiciário (na maior parte das vezes) e determina o retorno dos profissionais ao trabalho, alegando que o cidadão não pode ficar sem atendimento (mesmo que precário e correndo risco de morte).

No entanto, alguns juízes (e são raros), determinam ao gestor que tomem medidas saneadoras sob pena de multa diária e até mesmo responder na esfera criminal. Estes compreendem claramente o que a Constituição Federal assegura ao cidadão brasileiro.

Claro que a população não pode ficar sem atendimento, no entanto, o poder judiciário e o Ministério Público deveriam endurecer mais determinações com relação aos gestores dos serviços de saúde, obrigando-os a cumprir nossa CF/88 e a legislação vigente.

Dentre um dos fatores responsáveis pelas péssimas condições de trabalho, destaca-se o salário do profissional de enfermagem que recebe, muitas vezes, um salário mínimo para cuidar da vida humana. Daí, o referido profissional deve dobrar sua carga horária de trabalho, comparecendo ao serviço afadigado e comprometendo a qualidade da assistência prestada ao cidadão. A partir disso as pessoas criticam esse trabalhador da saúde quando o mesmo se submete à dupla ou tripla jornada de trabalho.

Tem mais, essa jornada de trabalho, que segundo especialistas, deveria ser de 30 horas semanais, na maioria esmagadora dos municípios brasileiros, é de 40 horas, comprometendo ainda mais a qualidade do serviço de enfermagem.

Bom frisar que o Governo Federal tem brecado o projeto de lei que trata da jornada de trabalho de enfermagem para 30 horas, usando os deputados federais eleitos com os votos do próprio profissional de enfermagem, o que é extremamente angustiante, pois acabamos votando naqueles que tiram nosso sangue todos os dias.

As eleições estão se aproximando e é hora de repensarmos nosso voto. Particularmente tenho votado nos deputados federais do Acre que tem demonstrado empenho na resolução das questões da enfermagem. Há muito deixei de votar em sigla partidária ou por amizade. Voto naqueles que verdadeiramente tem demonstrado compromisso com minha categoria profissional.

Além da questão política, temos que cobrar mais dos nossos gestores, diálogo sobre nossas condições de trabalho a fim de pressionarmos o poder público no intuito de melhorar a qualidade da assistência de enfermagem prestada ao cidadão.

Temos que buscar parcerias com o Ministério Público Estadual e Federal, bem como começarmos a fiscalizar o uso do recurso financeiro destinado a saúde.

Tenho certeza que, se essa não é a solução completa e definitiva, é um caminho que deve ser experimentado pelas lideranças da enfermagem.

O DIA EM QUE A ENFERMAGEM DO ACRE PARAR!

Nesses últimos meses tenho escutado várias reclamações dos profissionais de enfermagem com relação à jornada de trabalho nos hospitais do Acre, principalmente por parte dos profissionais de enfermagem contratados pelo Pró-Saúde e pelo Hospital Regional do Juruá. Não bastasse isso, a carência de enfermeiros em hospitais do interior do estado do Acre, infelizmente, ainda é uma realidade.

Vejo que tivemos algumas conquistas juntos aos gestores municipais e estadual, mas ainda são insuficientes. Há uma grande valorização financeira e social da classe médica em detrimento da classe de enfermagem. Esse é mais um fator que vem desmotivando a enfermagem acreana.

Temos uma minuta de Projeto de Lei nas mãos do Deputado Estadual Eduardo Farias, elaborado por mim e entregue ao mesmo na Assembléia Legislativa do Acre, com a intenção de conquistar uma jornada de 30 horas semanais de trabalho para a enfermagem, no entanto, ainda não há ecos desta minuta soando no legislativo acreano. Nem situação, nem oposição estão preocupados com nossa profissão. É lamentável que só se lembrem da gente em períodos eleitorais.

Mas todos nós, enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem temos culpa. Nosso silêncio é nosso pior inimigo. Temos uma força que ainda não fomos capazes de mensurar.

Imaginem que se, um belo dia, resolvêssemos cruzar os braços e cobrar nossos direitos haveria um forte impacto nas gestões municipais e estadual. Imagine que se os profissionais de enfermagem da rede pública parassem, 100% da rede básica iria ser paralisada, tendo em vista que médicos, agentes de saúde, odontólogos e a área administrativa não seriam capazes de nos substituir.

A dengue, diarréia, IRA`s, Tuberculose, Pré-Natais, Malária e diversas outras patologias iriam atingir com força a população acreana e o ESTADO teria fortes prejuízos enconômicos.

Agora vamos imaginar a situação dos hospitais. Apenas 30% da enfermagem funcionando para atender as urgências e emergências. Bom, primeiro, as cirurgias eletivas seriam todas suspensas. Depois, as internações iriam cair. Os demais profissionais não teriam condições de continuar suas atividades e o serviço público de saúde iria desacelerar exageradamente.

Mas isso fica apenas para o campo da imaginação. Nossa profissão está distante de encarar movimentos dessa proporção. Será que falta mais coragem ou talvez os salários e o ambiente de trabalhos não são tão ruins assim?

Eu, particularmente, acredito que um bom diálogo com os gestores e políticos possa ser uma saída racional para o que estamos enfrentando hoje. Precisamos do apoio da população para que nos ajudem a sermos mais valorizados. No entanto, se as medidas mais racionais não surtirem efeitos, buscaremos nossos direitos de cidadão usando a lei como base sólida para nossas lutas.

O Sindicato dos Enfermeiros Graduados e Especialistas do Estado do Acre – SINDENF/AC estará retomando os trabalhos de reorganização em 2013 e promete a todos os enfermeiros do Acre uma ação enérgica no sentido de buscar uma valorização da categoria dos enfermeiros graduados, bem como irá apoiar os movimentos dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem.

Faça sua parte, caso tenha interesse em se filiar, entre em contato pelo e-mail: sindenf-ac@hotmail.com ou pelo telefone (68) 84077258 (falar com o enfermeiro Jebson). Precisamos de recursos financeiros para organizar os movimentos e contratar um advogado para representar juridicamente nossa instituição. Precisamos, principalmente, de você junto ao nosso movimento para que possamos nos fortalecer e conquistar nossos direitos.

Lembramos que estaremos realizando visita de filiação na segunda quinzena do mês de fevereiro de 2012 na capital. Nos meses seguintes visitaremos o interior do estado. Faça sua parte, junte-se a nós.

 

Atenciosamente,

 

 

Dr. Jebson Medeiros de Souza

Presidente do SINDENF/AC

FELIZ 2013!

Gostaria de desejar a toda a minha família, amigos, conselheiros federais  e funcionários do COFEN, presidentes, conselheiros e funcionários dos COREN`s, aos companheiros de luta da enfermagem um FELIZ 2013. Vale a pena destacar que 2012 foi um ótimo ano, cheio de conquistas e realizações. Ano que conquistamos a representação da enfermagem acreana em uma cadeira de titular no Conselho Federal de Enfermagem. Ano em que a nova sede do COREN-AC começou a funcionar, dando uma cara nova a enfermagem do estado do Acre. Ano em que quase conquistamos as 30 horas para nossa profissão. Ano em que conseguimos regularizar o sindicato dos enfermeiros (final de dezembro) e assinamos convênio com o Governo do Estado do Acre para permitir que 2013 os trabalhos sejam iniciados. Por tudo isso, só tenho a agradecer a paciência que minha família teve para comigo e a força e confiança que a enfermagem acreana depositou em mim para representá-la no Acre, em Brasília e no Mundo.

 

Que Deus possa permitir que 2013 seja o ano para reencontrar os companheiros da enfermagem nos diferentes municípios acreanos para que possa pessoalmente agradecer o apoio e a amizade conquistadas ao longo de 06 anos em que dirigi o COREN-AC.

 

Me resta agora apenas agradecer e dizer que não vejo a hora de visitá-los e trazer boas novas a todos nesse ano que inicou.

 

Com carinho, um FELIZ ANO NOVO a voçê e a toda sua família.

 

São os votos do Enfermeiro Jebson Medeiros e Família.

LEI FEDERAL PERMITE AOS CONSELHOS DE CLASSE SUSPENDEREM, DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL, OS PROFISSIONAIS INADIMPLENTES

Desde o final de outubro de 2011 está em vigor a Lei Federal 12.514 de 28 de outubro de 2011 que, dentre outros temas, regulamenta a cobrança de anuidades, aos profissionais, pelos seus respectivos conselhos de classe.

A referida lei regulamentou o valor da anuidade em R$ 500,00 para qualquer profissional que esteja inscrito em um conselho de classe. Se seu conselho não regulamentou o teto para você agradeça a seus representantes por essa boa atitude que demonstra compromissos assumidos pela gestão.

A referida lei também autoriza aos Conselhos a suspenderem, do exercício profissional, os inadimplentes. Tal medida é bem vista pelos órgãos de classe que poderão dispor dos recursos financeiros necessários a fiscalização do exercício profissional, aos investimentos na reestruturação das sedes administrativas, ao investimento em aperfeiçoamento profissional e, principalmente, em investimentos para um bom atendimento a categoria.

Diante dessa nova lei, o profissional que está inadimplente com seu conselho de classe deve procurá-lo para negociar sua dívida ou correr o risco de ser afastado de seu trabalho por não está cumprindo os preceitos legais a que toda sociedade está submetida.

No estado do Acre, em especial o Conselho Regional de Enfermagem vem cobrando uma das menores anuidades dentre os outros Órgãos de Classe. Para se ter uma idéia o valor pago pelo nível superior é inferior a metade do valor estipulado pela lei. Isso demonstra o compromisso da atual gestão em manter o valor das anuidades abaixo dos parâmetros suportados pela categoria.

Ainda assim, possui uma das melhores estruturas físicas, só ficando atrás da Ordem dos Advogados do Acre, o que demonstra que o recurso financeiro está sendo bem empregado pelos gestores.

 

Jebson Medeiros